イ・ジェミョン政府は「AIを経済ビジョンの中核に」ということで、2026年度に 10兆1000億ウォン（約 1兆8000億円）の予算を組んでいます。 これは前年度比3倍規模です。
しかし、予算をただ組めば良いというわけではありません。半導体同様、AI分野の高度な人材確保も大きな課題となっています。
主要諸国と韓国とで AI人材の流入・流出を分析したところ、韓国の人材誘致の魅力度は 30位圏、分類としては人材の「純流出国」となることがわかりました。これはここ数年、傾向として変わっていません。
一方、日本は 2019年までは韓国と同じで純流出国でしたが、制度整備を進め 2020年以降は流入国となっているそうです。
以下で紹介する記事では、政策による AI人材流入の成功事例として「日本」と「英国」をあげており、両国をベンチマークすべきだ、となっています。
イーデイリーの記事からです。
報酬格差に陥るAI人材...韓国の魅力度30位圏に
（前略）16日、ソフトウェア政策研究所の月刊ウェブマガジン『ソフトウェア中心社会』の主要国 AI人材育成および誘致政策分析報告書によると、我が国の人材誘致の魅力は 2020年代に入っても世界30〜40位にとどまっている。 同報告書は、韓国が英国・日本のAI人材の純流入事例を参考にすべきだと分析した。
（中略）
AI分野の人材移動を分析するアメリカのスタンフォード大学人間中心 AI研究所（HAI）の「AIインデックス」の昨年の報告書によると、2024年の韓国のAI人材移動指数は ** -0.36（10万人あたり0.36人の純流出）** で、2023年の -0.30から流出幅がさらに大きくなった状況だ。
報告書は、昨年政府が関係省庁合同の外国人政策委員会でグローバル最優秀人材を招聘し、AIなどの先端産業を支援することを決定するなど、近年 AI高度人材の「迎え入れ」に加速ペダルを踏んでいると紹介した。
報告書は「韓国は大学中心の国内人材育成政策に注力しているが、修士・博士レベルの高度人材プールの規模はまだ先進国に比べて小さく、海外人材の誘致・帰還・活用およびグローバル協力の面で相対的に不十分である」と診断した。
アメリカのビッグテックや海外の研究機関で活動している韓国人 AI専門家は多数いるが、彼らが国内で能力を発揮したり帰国するための政策的な仕組みが不足しているのが現状である。
報告書はまた、韓国が国際社会で「グローバル人工知能パートナーシップ（GPAI）」などのガバナンス議論に参加しているが、政策的に国際共同研究や人材交流が不十分であり、企業のAI人材確保に困難があるため、政府が民間と官庁の協力を拡大しているが、まだ初期段階であると指摘した。
その上で、AI人材の純流入国の地位を維持している英国と日本が模範事例となる可能性があると指摘した。
イギリスは、グローバルタレントビザ、世界のトップ大学卒業生向けのHPIビザ、スケールアップビザなど、さまざまなビザ制度を通じてブレグジット以降、海外のAI人材を誘致する努力を続け、安定したAI人材の純流入国の地位を維持している。
日本はAI人材育成の後発国として、2019年まで韓国と同様にAI人材の純流出国であったが、2020年には 0.69に減少し、純流入国へと転換した。
日本は特別高度人材制度（J‑Skip）の導入や欧州連合（EU）とのAI人材相互留学促進プログラム、対象国の拡大などを通じて、海外人材の誘致とともに、優秀な日本人科学者の帰国にも力を入れている。
（攻略）
イーデイリー「보상 격차에 빠져나가는 AI 인재…한국 매력도 30위권 정체（報酬格差に陥るAI人材。。。韓国の魅力度30位圏に停滞）」より一部抜粋
